connexx.av Newsletter #78 vom 19. März 2015

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connexx.av Newsletter #78 vom 19. März 2015

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1) Intro

2) Deutsche Welle: Streichkonzert abgewendet

3) Schließung der ver.di-Bildungsstätte Lage-Hörste verhindern

4) Medienanstalt Berlin-Brandenburg ab jetzt durch Personalrat mitbestimmt

5) Fragebogen: Wie gut ist mein Arbeitgeber?

6) Schwierige Datenverwaltung

7) Betriebsrat darf Kritik an Leiharbeitsfirma äußern

8) Werbevideos mit Ex-Mitarbeitern zulässig

9) Tariflöhne besser, aber kein Equal Pay

10) Keine Eingriffe ins Streikrecht

11) Mindestlohn I: 16 EU-Länder heben an

12) Mindestlohn II : Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und Sonderzahlung

13) Mindestlohn III: Die Kinderreporter: Was ist Mindestlohn?

14) Sportlichkeit lohnt für Gesundheit und Gehalt

15) Müdigkeit im Job erhöht Risikobereitschaft

16) Deutlich geringeres Streikvolumen, anhaltend viele Konflikte

17) Newsletter abbestellen

18) Impressum





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1) Intro

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Wer sich nicht wehrt, lebt verkehrt. Diese Erkenntnis ist simpel – doch wenn sie sich bewahrheitet, bedeutet das Erfolg, Freude, Bestätigung, Genugtuung. Erleben konnten das Anfang März die Beschäftigten und Unterstützer/innen der Deutschen Welle: Nach massiven Protesten hatte die Bundesregierung einlenken müssen und machte kurzfristig zusätzliche zwölf Millionen Euro für den Erhalt des Programms locker. Auch die Beschäftigten des ver.di-Bildungszentrums in Lage-Hörste und viele Unterstützer/innen wollen nicht kampflos hinnehmen, dass ihr Haus wegen unvorhersehbarer Sanierungskosten in Millionenhöhe am Ende des Jahres geschlossen wird. Gemeinsam mit vielen Haupt- und Ehrenamtlichen suchen sie nun nach gangbaren Finanzierungswegen für das Mammut-Vorhaben. Wir wünschen uns allen, dass sie bis zum Mai eine Perspektive für ihre Arbeitsplätze und unser Bildungszentrum finden. Was jeder und jede von uns dafür tun kann, werden wir kurzfristig vermelden.

Wir wünschen euch einen schönen Frühling mit vielen Erfolgserlebnissen!

Euer connexx.av-Team



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2) Deutsche Welle: Streichkonzert abgewendet

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Die Redaktionsschließungen bei der Deutschen Welle (DW) sind abgewendet. Gelungen ist dies in bester Manier. Gewerkschafter/innen auf allen Ebenen arbeiteten an einer Lösung; tausende Menschen unterzeichneten einen Appell an den Intendanten; 350 Beschäftigte demonstrierten auf dem Bonner Münsterplatz, am Berliner Standort waren feste und freie Mitarbeiter/innen auf der Straße. Die Regierung kommt nun der ver.di-Forderung nach einer seriösen Finanzierung des Senders nach. Die DW erhält zusätzliches Budget, künftig sogar einen Ausgleich für entstehende Tarifsteigerungen. Jetzt kommt es darauf an, dass das Geld auch an den richtigen Stellen landet und auf weitere Einschränkungen verzichtet wird.

Mehr Infos:

https://www.soliseite.de/deutsche-welle/



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3) Schließung der ver.di-Bildungsstätte Lage-Hörste verhindern

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Der Fortbestand des ver.di-Bildungszentrums Lage-Hörste im Teutoburger Wald steht auf der Kippe: Ende 2014 waren überraschend gravierende Brandschutz- und bauliche Mängel festgestellt worden, deren Behebung einen finanziellen Mehrbedarf in Millionenhöhe ergibt.

Der ver.di-Gewerkschaftsrat hat auf seiner Sitzung am 10. März die Entscheidung getroffen, die Bildungsstätte zu schließen, wenn es bis Mai nicht gelingt, ein tragfähiges Finanzierungskonzept vorzulegen, das auch Mittel über Partner einbezieht.

Mehr Infos:

https://mmm.verdi.de/aktuell-notiert/2015/bildungsstaette-lage-hoerste-am-seidenen-faden



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4) Medienanstalt Berlin-Brandenburg ab jetzt durch Personalrat mitbestimmt

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Die Beschäftigten der Medienanstalt Berlin-Brandenburg, kurz mabb, haben Anfang März zum ersten Mal einen Personalrat gewählt. Die Mitglieder des 3-köpfigen Gremiums freuen sich über den guten Start ins Amt. "Wir hatten eine tolle Wahlbeteiligung nur eine erkrankte Person hat nicht gewählt, alle anderen waren dabei", so die einer der Personalratsneulinge über das entgegengebrachte Vertrauen ihrer Kolleginnen und Kollegen. connexx.av stand den Initiatoren der Wahl unterstützend zur Seite.

Die mabb ist vor allem für Zulassung und Beaufsichtigung privater Rundfunkveranstalter zuständig.

Mehr Infos:

http://www.connexx-av.de/meldung_volltext.php?id=5502fee8ec5b2&akt=privaterrundfunk



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5) Fragebogen: Wie gut ist mein Arbeitgeber?

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Ein Projekt zur Förderung des Dienstleistungssektors in Berlin begleitet das gewerkschaftsnahe Beratungsinstitut Wert.Arbeit GmbH gemeinsam mit dem DGB und ver.di. Es soll für mehr „Gute Arbeit“ im Dienstleistungssektor sensibilisieren. Gute Beispiele von Unternehmen aus allen Branchen, die gute Dienstleistungen für Berlin machen, aber auch ihren Beschäftigten gute Arbeitsbedingungen bieten, werden ständig gesucht und veröffentlicht.

Fragebogen und weitere Infos unter

http://www.dienstleistungsmetropole-berlin.de/de/dl_kriterien.html

http://www.wertarbeitgmbh.de



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6) Schwierige Datenverwaltung

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Bei mehr als einem Viertel der Unternehmen ist niemand für die Verwaltung von Social-Media-Daten zuständig. Das ergab eine Studie von Aiim und Iron Mountain. Rechtlich bewegen sich die betroffenen Unternehmen auf „dünnem Eis“.

Mehr Infos:

http://www.haufe.de/marketing-vertrieb/online-marketing/studie-auch-social-media-daten-muessen-verwaltet-werden_132_295356.html



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7) Betriebsrat darf Kritik an Leiharbeitsfirma äußern

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Der Betriebsratsvorsitzende verstößt nicht gegen seine Pflichten, wenn er einen Personaldienstleister seines Betriebs auf arbeitsrechtliche Verstöße hinweist. Der Arbeitgeber kann deshalb keine Kündigung durchsetzen, betont das ArbG Magdeburg (Beschluss vom 11.02.2015, Aktenzeichen 7 BV 67/14).

Mehr Infos:

http://www.bund-verlag.de/zeitschriften/arbeitsrecht-im-betrieb/aktuelles/news/2015/02/keine-kuendigung-wegen-kritik-an-leiharbeitsfirma.php



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8) Werbevideos mit Ex-Mitarbeitern zulässig

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Videoaufnahmen von ehemaligen Mitarbeitern dürfen auch nach deren Ausscheiden aus dem Unternehmen weiter verwendet werden, so eine Entscheidung des BAG. Dies gilt zumindest dann, wenn der Betroffene in eine solche Nutzung zuvor ausdrücklich eingewilligt hat (BAG-Urteil vom 19. Februar 2015 - 8 AZR 1011/13).

Mehr Infos:

http://www.heise.de/newsticker/meldung/Werbevideos-mit-Ex-Mitarbeitern-duerfen-auch-nach-deren-Ausscheiden-weiter-verwendet-werden-2557322.html



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9) Tariflöhne besser, aber kein Equal Pay

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Der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Männern liegt bei 23,60 Euro, wenn sie nach Tarif bezahlt werden. Ohne Tarif sind es nur 18,90 Euro. Bei den Frauen liegt der Wert deutlich niedriger: mit Tarif sind es 17,70 Euro – ohne sind es nur 13,90 Euro.

Mehr Infos:

http://www.boeckler.de/14_53274.htm



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10) Keine Eingriffe ins Streikrecht

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Unterschrifteninitiative von ver.di, NGG und GEW: Tarifeinheit: JA – Eingriff ins Streikrecht: NEIN. Schon über 72.000 haben unterschrieben.

Mehr Infos:

https://www.soliseite.de/tarifeinheitsgesetz-petition-gegen-eingriffe-ins-streikrecht/



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11) Mindestlohn I: 16 EU-Länder heben an

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Deutschland liegt hinten: Zum 1. Januar 2015 haben 16 EU-Länder ihre gesetzlichen Mindestlöhne erhöht. Es sind jetzt 11,12 Euro in Luxemburg, 9,61 Euro in Frankreich, 9,21 Euro in den Niederlanden; Großbritannien und Portugal hatten schon im vergangenen Herbst aufgeschlagen.

Mehr Infos:

http://www.boeckler.de/14_53219.htm



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12) Mindestlohn II: Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung

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Der Arbeitgeber darf Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlung nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen. Eine Änderungskündigung, mit der eine derartige Anrechnung erreicht werden sollte, ist unwirksam. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin aktuell entschieden.

Mehr Infos:

http://www.kostenlose-urteile.de/ArbG-Berlin_54-Ca-1442014_Mindestlohn-Keine-Anrechnung-von-Urlaubsgeld-und-jaehrlicher-Sonderzahlung.news20713.htm



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13) Mindestlohn III: Die Kinderreporter: Was ist Mindestlohn?

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Erkläre mal einem Kind, was Gewerkschaften so machen. Die verstehen das nämlich genauso wenig wie Menschen, die mit Gewerkschaften bisher noch nichts zu tun hatten. Unsere Kinderreporter wollten diesmal wissen, was denn genau der Mindestlohn ist. Gewerkschaft für Anfänger.

Mehr Infos:

https://www.verdi.de/verditv?mivstoredata=25a29c8fc3YToyOntzOjc6ImNtZF92aWQiO2k6NTkyNDE1O3M6MTE6ImNtZF9leGVjdXRlIjtpOjE7fQ%2C%2C



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14) Sportlichkeit lohnt für Gesundheit und Gehalt

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Es besteht ein Zusammenhang zwischen der individuellen sportlichen Aktivität und dem individuellen Erfolg am Arbeitsmarkt, belegt eine Studie der Universität St. Gallen.

Mehr Infos:

http://www.betriebsratspraxis24.de/news/?user_aktuelles_pi1[aid]=312746&cHash=40f421647670afab8d3c60397a7ac31e



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15) Müdigkeit im Job erhöht Risikobereitschaft

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Wer müde ist, trifft risikofreudigere Entscheidungen. Das ergab ein Verhaltensexperiment mit mehr als 200 Teilnehmern. Das Ergebnis ist für weite Teile der Arbeitswelt von Bedeutung, schreibt das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA): Es legt nahe, dass flexiblere Arbeitszeitregelungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein können.

Mehr Infos:

http://www.betriebsratspraxis24.de/news/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=312685&cHash=b19e6c08adfee1871073a732be9d8a74



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16) Deutlich geringeres Streikvolumen, anhaltend viele Konflikte

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Die Zahl der Tarifkonflikte im Jahr 2014 liegt mit 214 nahezu auf dem Stand des Vorjahres, so in der aktuellen Jahresbilanz des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Da viele dieser Arbeitskämpfe sich auf einzelne Unternehmen (z.B. Amazon, Deutsche Bahn, Lufthansa) beschränkten, sank jedoch zugleich das Arbeitskampfvolumen. Es lag mit 392.000 Ausfalltagen um gut 25 Prozent niedriger als im Vorjahr (551.000).

Mehr Infos:

http://www.boeckler.de/14_53237.htm



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17) Newsletter abbestellen

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Wer den Newsletter nicht mehr bekommen möchte: Bitte direkt über unsere Homepage gehen oder uns eine E-Mail mit der eigenen E-Mail-Adresse und dem Stichwort "Newsletter abbestellen" senden - fertig.



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18) Impressum

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Dieser Newsletter wird von Matthias von Fintel für connexx.av im zweimonatigen Turnus herausgegeben.

Redaktion: Kathlen Eggerling, Gundula Lasch

Fragen, Anregungen oder Kritik bitte an:

connexx.av, c/o ver.di

Matthias von Fintel

Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Tel: 030/69562302

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